有这样一所大学
她传承着北京大学、清华大学、天津大学等高校的文化血脉和基因
70年来，从这里走出了44位两院院士
被誉为地学人才的殿堂、地学研究的重镇、地学文化的摇篮
学校简介
中国地质大学（武汉）位于武汉东湖国家自主创新示范区腹地，现有南望山校区、未来城校区两个校区，是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。
学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求，构建以地球科学为主导，多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。现有2个国家一级重点学科，16个湖北省重点学科，“地质学”、“地质资源与地质工程” 两个一级学科在全国历次学科评估中 均排名第一；有23个学院（所）、69个本科专业；有16个一级学科博士点，34个一级学科硕士点，15个博士后科研流动站；有工程硕士、MBA、MPA等14个专业学位授予权。
学校现有教职员工3445人，其中教师1960人。中国科学院、工程院院士14人，博士生导师516人，教授470人，副教授879人。国家级人才计划入选者136人次，其中，国家杰出青年科学基金获得者24人，国家优秀青年科学基金获得者30人。学校现有各类科研机构、实验室、研究院（所、中心）86个，其中国家重点实验室2个，国家工程技术研究中心1个，科技部地质工程国际科技合作基地1个，科技部创新人才培养示范基地1个。学校拥有完善的实验实践教学体系，有国家级实验教学示范中心3个，国家级虚拟仿真实验教学中心1个。
学校坚持弘扬“艰苦朴素，求真务实”校训精神，坚持“谋求人与自然和谐发展”的价值观，着力培养“品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一”的高素质人才，着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑，为实现“美丽中国，宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学”而努力奋斗！
学科领域
理学类
地质学、海洋科学、地球物理学、地理学、数学、物理学、化学、生物学、大气科学
工学类
地质资源与地质工程、环境科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、软件工程、安全科学与工程、石油与天然气工程、材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、信息与通信工程
人文社科类
公共管理、马克思主义理论、管理科学与工程、工商管理、应用经济学、外国语言文学、法学、教育学、心理学、体育学、新闻传播学
艺术类
设计学
招聘岗位及要求
中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善，招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。
“地大学者”人才引进与培育体系
（一）学科领军人才
申报条件
经同行专家评审，在学科中能发挥领军作用的高层次人才；是国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。
支持政策
提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。
（二） 学科骨干人才（海外优青项目）
申报条件
1.具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。
2.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。
3.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
特别条款
经校内外同行专家评审，在学科中能发挥骨干作用的高层次人才，经学校评审，聘任至学科骨干人才岗位。
支持政策
1.薪酬：年薪50万元以上（实行动态增长机制）。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
2.职称：聘任为教授（事业编制），可申请博士生导师。
3.招生：由教学科研单位统筹安排博士生招生指标和硕士生招生指标，可招收3名博士后研究人员。
4.经费：提供400-600万元科研启动费（含国家配套经费）。
5.生活补助：提供生活补助共200万元（含国家补助）。
6.住房：安排周转住房。
7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
（三）“地大百人计划”岗位
申报条件
1.年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可适当放宽）。
2.具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。
3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
5.申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在2022年4月15日之后。
支持政策
1.薪酬：年薪38万元以上，期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
2.职称：聘任为特任教授或教授（事业编制），可申请认定为博士生导师。
3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
4.经费：学校提供科研启动费（理工科类专业180万元以上，人文社科类专业40万元以上）；
5.生活补助：安家费50万元以上。
6.其他支持：解决子女入学入托。
（四）特任教授/特任研究员
申报条件
年龄不超过36周岁，具备良好的国际交流能力。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。
支持政策
1.薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
2.职称：聘为特任教授（特任研究员）（事业编制）。
3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业30万元以上，人文社科类专业15万元以上）；安家费25万元以上。
4.其他支持：解决子女入学入托。
（五）特任副教授/特任副研究员
申报条件
年龄不超过32周岁，具备良好的国际交流能力。
支持政策
1.薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
2.职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。
3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业20万元以上，人文社科类专业10万元以上）；安家费15万元以上。
4.其他支持：解决子女入学入托。
（六）博士后岗位
申报条件
2022年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利，热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我校进站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。
支持政策
A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。
B类博士后：薪酬每年24万元以上。
C类博士后：薪酬每年20万元以上。
项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。
联系方式
人才工作办公室:
白振洋、黄小莹 027-67883720 job@cug.edu.cn
夏雪萍 027-67884879 bhb@cug.edu.cn（申请博士后岗位）
欢迎访问人才工作办公室主页：
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