各有关单位：
根据国家、湖北省和学校相关政策以及聘任合同的规定，学校拟于近期对高层次人才进行考核。现将有关事项通知如下：
一、考核类型、对象及方式
（一）考核类型：
依据聘任合同规定，学校高层次人才考核分为“年度考核”、“中期考核”和“期满考核”三种类型。
（二）考核对象：
截止到2019年6月30日，按照聘任合同要求，需要参加考核的所有人员。详细名单请参照《2019年上半年高层次人才考核人员名单》，人员名单会逐一发送给各二级单位。
（三）考核组织方式：
1、 二级单位组织考核：二级单位须对参加本次高层次人才考核的人员组织考核，考核流程及要求详见《二级单位高层次人才考核流程及考核要求》（附件1）。
2、 学校组织考核：学校对“期满考核”的人员（部分柔性人才除外）（详见考核人员名单）组织专家考核委员会进行考核，并根据专家考核委员会意见确定考核结果。期满考核人员应对照聘任合同规定，全面总结汇报合同聘期内的岗位工作任务完成情况及人才科研配套经费的执行情况（聘期内学校没有配套科研经费的人才不汇报此项内容）。考核人员汇报时间为7分钟，答辩时间为3分钟。
二、考核评审原则
1、 考核人员汇报的成果均要求为合同聘期内取得的有效成果。申报特任教授（研究员）和特任副教授（副研究员）岗位时已经使用过的成果（含在线发表但未正式出版的论文）不能计算在内，一经发现，则视为考核不合格。
2、 2018年及以前发表的学术论文分类按照学校《关于印发期刊论文分类办法（试行）的通知》（地大校办字[2014]33号）规定执行，2019年及以后发表的学术论文分类按照学校《关于印发科技类和人文社科类期刊论文分类办法的通知》（地大校办发[2018]49号）规定执行。
3、 学术论文、专利等成果认定要求参照学校《岗位设置管理实施方案》（2019年修订版）执行。
4、 年度和中期考核评审将对照合同条款，考察合同工作任务的进展和完成情况；期满考核评审将对照合同条款，考察合同岗位目标及工作任务的完成情况。
5、 考核结果分为三个等级：优秀、合格、不合格；考核不合格者，学校将依据聘任合同和学校相关文件规定进行处理。
三、柔性人才考核注意事项
二级单位需依据聘任合同规定对本单位聘请的柔性人才在岗工作情况进行严格核查，主要包括下述三个方面：
1、 聘期内柔性人才在校实际工作时间，具体到天数。武汉市以外的柔性人才，以来武汉的往返机票或火车票为准，本市的柔性人才来校工作，需严格登记在校工作时间。
2、 对拨付科研经费的柔性人才，要核查科研经费使用、购置的仪器设备安装和使用情况、产生的绩效等。
3、 柔性人才工作成果仅统计标注中国地质大学（武汉）的相关论文、著作、奖励、专利和科研项目等。
四、材料报送要求
考核材料报送要求详见《二级单位高层次人才考核流程及考核要求》。请各二级单位在2019年6月20日前将所有材料电子版发送至邮箱1336372106@qq.com，纸质材料请报送至党委人才工作办公室（新教学综合大楼B-1515室）。学校组织的高层次人才考核汇报答辩时间拟定于2019年6月底，具体时间和地点另行通知。
所有考核人员的考核材料均需通过二级单位汇总后一起报送，人才办不单独受理个人报送材料。
为工作方便，特建立了QQ群（CUG高层次人才考核），群号：453383208，请相关单位负责人员和考核人员自行加入。
工作中有任何问题，请及时联系我们。
联系人：杨春霞 白振洋
联系电话：67886341
E-mail：1336372106@qq.com
党委人才工作办公室
2019年5月28日
附件1：《二级单位高层次人才考核流程及考核要求》
附件2-1-1：《高层次人才工作进展情况表》（全职人才）（中文版）
附件2-1-2：Talent Evaluation Form (Full-time Position)（高层次人才工作进展情况表-全职人才 英文版）
附件2-2-1：《高层次人才工作进展情况表》（柔性人才）（中文版）
附件2-1-2：Talent Evaluation Form (Part-time Position)（高层次人才工作进展情况表-柔性人才 英文版）
附件3: 《2019年上半年高层次人才考核情况统计表》（二级单位填报）
样表1：《高层次人才考核选票、统计票》
样表2：《高层次人才考核评委签到表》
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